Авшалумов С.С., Батоврина Е.В. Развитие корпоративной молодежной политики сквозь призму современных социологических теорий

Научная статья
УДК 316.35
https://doi.org/10.24158/tipor.2026.5.6
 
Развитие корпоративной молодежной политики
сквозь призму современных социологических теорий
 
Саймон Станиславович Авшалумов¹, Екатерина Викторовна Батоврина^2
1,2Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова,
Москва, Россия
¹savshalumov@mail.ru, https://orcid.org/0009-0002-3829-297X
²coronial@mail.ru, https://orcid.org/0000-0001-8415-9104
 
Аннотация. Актуальность темы определяется необходимостью научного осмысления и определения путей трансформации существующих подходов к разработке и реализации корпоративной молодежной политики, направленной на работу с молодыми специалистами, выпускниками вузов, студентами и школьниками. В статье уточняется понятие «корпоративная молодежная политика», рассматриваются перспективы ее развития в разрезе современных социологических теорий, предлагаются рекомендации работо-                    дателям по разработке и реализации корпоративной молодежной политики с учетом особенностей молодежи как субъекта социальных отношений в организационной среде. Исследование основано на анализе современных социологических теорий: теории культурного разрыва М. Мид, теории социальных полей П. Бурдье, поколенческой теории (К. Мангейм, В. Радаев, Н. Хау, У. Штраус), теории социального конструкционизма Л. Бергера и Т. Лукмана, теории сетевого общества М. Кастельса, теории социальных изменений П. Штомпки, теории мобильности Дж. Урри, теории связей М. Грановеттера. Результаты анализа корпоративной молодежной политики сквозь призму современных социологических теорий свидетельствуют о необходимости учета следующих факторов при ее разработке и реализации: конфликта поколенческих ценностей в организационной среде, уникальности поколений и их культурного кода; мобильности, активности, социальной гибкости и адаптивности работающей молодежи; ориентации молодежи на использование новых технологий и их внедрение в организациях; вовлеченности молодых людей в сетевые отношения, их высокий интерес к ним и развитию сильных и слабых связей.
Ключевые слова: корпоративная молодежная политика, теория культурного разрыва, теория социальных полей, поколенческая теория, социальный конструкционизм, теория сетевого общества, теория социальных изменений, теория мобильности, теория связей
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Авшалумов С.С., Батоврина Е.В. Развитие корпоративной молодежной политики сквозь призму современных социологических теорий // Теория и практика общественого развития. 2026. № 5. С. 62–71. https://doi.org/10.24158/tipor.2026.5.6.
 
Original article
 
Development of Corporate Youth Policy
through the Prism of Modern Sociological Theories
 
Saimon S. Avshalumov¹, Ekaterina V. Batovrina^2
1,2Lomonosov Moscow State University, Moscow, Russia
¹savshalumov@mail.ru, https://orcid.org/0009-0002-3829-297X
²coronial@mail.ru, https://orcid.org/0000-0001-8415-9104
 
Abstract. The relevance of the topic is determined by the need for scientific understanding and identification of the ways to transform existing approaches to the development and implementation of corporate youth policy aimed at working with young professionals, university graduates, students, and schoolchildren. The article clarifies the concept of “corporate youth policy”, examines the prospects for its development in the context of modern sociological theories, and offers recommendations to employers on the formation and implementation of corporate youth policy taking into account the characteristics of youth as a subject of social relations in an organizational environment. The research is based on an analysis of modern sociological theories: M. Mead’s theory of the cultural gap, P. Bourdieu’s theory of social fields, and generational theory (K. Mannheim, V. Radaev, N. Howe, W. Strauss), L. Berger’s and T. Lukman’s theories of social constructionism, M. Castells theory of a networked society, P. Sztompka’s theory of social change, Urry’s theory of mobility, M. Granovetter’s theory of connections. The results of the analysis of corporate youth policy through the prism of modern sociological theories indicate the need to take into account the following factors in its formation and implementation: the conflict of generational values in the organizational environment, the uniqueness of generations and their cultural code; working youth’s mobility, activity, social flexibility, and adaptability; young people’s orientation towards the use of new technologies, and their implementation in organizations; young people involvement in network relationships, their high interest in them, and strong and weak ties advancing.
Keywords: corporate youth policy, cultural gap theory, social fields theory, generational theory, social constructionism, network society theory, social change theory, mobility theory, theory of connections
Funding: Independent work.
For citation: Avshalumov, S.S. & Batovrina, E.V. (2026) Development of Corporate Youth Policy through the Prism of Modern Sociological Theories. Theory and Practice of Social Development. (5), 62–71. Available from: doi:10.24158/tipor.2026.5.6 (In Russian)

© Авшалумов С.С., Батоврина Е.В., 2026

Список источников:
 
Авшалумов С.С. Удержание молодых специалистов как значимое направление молодежной политики в крупных российских компаниях // Социология в меняющемся мире: теория, практика, образование : материалы Всероссийской научной конференции к 35-летию социологического образования в России. СПб., 2024. С. 410–414.
Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. М., 1995. 323 с.
Букин Д.Н., Фантров П.П., Мейдер В.А. Социальная онтология молодежной субкультуры: теория и практика // Logos et Praxis. 2023. Т. 22, № 4. С. 115–123. https://doi.org/10.15688/lp.jvolsu.2023.4.12.
Бурдье П. Структура, габитус, практика // Журнал социологии и социальной антропологии. 1998. Т. 1, № 2. С. 44–59.
Бурдье П. Социальное пространство: поля и практика / пер. с фр. М.; СПб., 2005. 576 с.
Грановеттер М. Сила слабых связей // Экономическая социология. 2009. Т. 10, № 4. С. 31–50.
Зубок Ю.А., Любутов А.С. Молодежь в социокультурной реальности российского общества: смысловые детерминанты саморегуляции // Россия реформирующаяся. 2022. № 20. С. 339–378. https://doi.org/10.19181/ezheg.2022.13.
Козина И.М., Чеглакова Л.М. Корпоративная молодежная политика: подходы российских промышленных предприятий // Журнал исследований социальной политики. 2014. Т. 12, № 1. С. 95–110.
Лилюхин А.М., Баблоян Н.В., Корф Д.С. Теория маргинальности как подход к выявлению специфики поведения российской молодежи // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2022. № 9. С. 72–75. https://doi.org/10.23672/w8331-3736-8205-d.
Луков В.А. Молодежная политика: концепция И.М. Ильинского // Знание. Понимание. Умение. 2016. № 2. С. 13–24. https://doi.org/10.17805/zpu.2016.2.2.
Мид М. Культура и мир детства. Избранные произведения. М., 1988. 429 с.
Пинигина И.С. Социально-культурные риски управления трудовым коллективом в контексте теории поколений // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2023. № 1. С. 118–122. https://doi.org/10.24412/1994-3776-2023-1-118-122.
Радаев В.В. Миллениалы: Как меняется российское общество. М., 2019. 224 с. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-1985-1.
Синицына Т.В. Современный Российский рынок graduate-рекрутмента // Высшее образование в России. 2009. № 1. С. 132–137.
Тимченко А.А. Теория нелогического действия В. Парето как методологический подход в социологическом исследовании молодежи // KANT: Social Science & Humanities. 2023. № 2 (14). С. 61–65. https://doi.org/10.34933/2305-8757.30213-14.11.
Тысячнюк М.С. Мобильная социология Джона Урри // Журнал социологии и социальной антропологии. 2004. Т. 7, № 4. С. 200–208.
Штомпка П. Социология социальных изменений / пер. с англ. М., 1996. 414 с.
Castells M. The Rise of the Network Society, The Information Age: Economy, Society and Culture : in 3 Vols. Vol. 1. Wiley, 2009. 656 p.
Howe N., Strauss W. Generations: The history of America’s future, 1584 to 2069. N.Y., 1991. 538 p.
Mannheim K. Essays on the Sociology of Knowledge. L., 2007. 336 p.
Urry J. Social networks, travel and talk // British Journal of Sociology. 2003. Vol. 54, no. 2. Р. 155–175.
 
References:
 
Avshalumov, S.S. (2024) Uderzhaniye molodykh spetsialistov kak znachimoye napravleniye molodezhnoy politiki v krupnykh rossiyskikh kompaniyakh [Retention of young specialists as a significant direction of youth policy in large Russian companies]. In: Sotsiologiya v menyayushchemsya mire: teoriya, praktika, obrazovaniye [Sociology in a changing world: theory, practice, education]. St. Petersburg, pp. 410‒414. (In Russian)
Berger, P. & Luckmann, T. (1995) Sotsial’noye konstruirovaniye real’nosti. Traktat po sotsiologii znaniya [Social designing of reality. Treatise on the sociology of knowledge]. Moscow. 323 p. (In Russian)
Bourdieu, P. (1998) Structure, habitus, practice. The Journal of Sociology and Social Anthropology. 1 (2), 44–59. (In Russian)
Bourdieu, P. (2005) Sotsial’noye prostranstvo: polya i praktika [Social space: fields and practice]. Moscow; St. Petersburg. 576 p. (In Russian)
Bukin, D.N., Fantrov, P.P. & Meider, V.A. (2023) Social ontology of youth sub-culture: theory and practice. Logos et Praxis. 22 (4), 115‒123. Available from: doi:10.15688/lp.jvolsu.2023.4.12. (In Russian)
Castells, M. (2009) The Rise of the Network Society, The Information Age: Economy, Society and Culture. In 3 Vols. Vol. 1. Wiley. 656 p.
Granovetter, M. (2009) The strength of weak ties. Journal of Economic Sociology. 10 (4), 31–50. (In Russian)
Howe, N. & Strauss, W. (1991) Generations: The history of America’s future, 1584 to 2069. New York. 538 p.
Kozina, I.M. & Cheglakova, L.M. (2014) Corporate Youth Policy: The Approach of Russian Industrial Enterprises. The Journal of Social Policy Studies. 12 (1), 95–110. (In Russian)
Lilyukhin, A.M., Babloyan, N.V. & Korf, D.S. (2022) The theory of marginality as an approach to identifying the specifics of the behavior of Russian youth. Humanities, Social-Economic and Social Sciences. (9), 72–75. Available from: doi:10.23672/w8331-3736-8205-d. (In Russian)
Lukov, V.A. (2016) I.M. Ilinskiy’s conception of youth policy.Knowledge. Understanding. Skill. (2), 13–24. Available from: doi:10.17805/zpu.2016.2.2. (In Russian)
Mannheim, K. (2007) Essays on the Sociology of Knowledge. London. 336 p.
Mead, M. (1988) Kul’tura i mir detstva. Izbrannyye proizvedeniya [Culture and the World of Childhood. Selected Works]. Moscow. 429 p. (In Russian)
Pinigina, I.S. (2023) Socio-cultural risks of workforce management in the context of the theory of generations. Telescope: Journal of Sociological and Marketing Research. (1), 118–122. Available from: doi:10.24412/1994-3776-2023-1-118-122. (In Russian)
Radayev, V.V. (2019) Millenialy: Kak menyayetsya rossiyskoye obshchestvo [Millennials: How Russian society is changing]. Moscow. 224 p. Available from: doi:10.17323/978-5-7598-1985-1. (In Russian)
Sinitsyna, T.V. (2009) Sovremennyy Rossiyskiy rynok graduate-rekrutmenta [The modern Russian graduate recruitment market]. Higher Education in Russia. (1), 132–137. (In Russian)
Sztompka, P. (1996) Sotsiologiya sotsial’nykh izmeneniy [The Sociology of social changes]. Moscow. 414 p. (In Russian)
Timchenko, A.A. (2023) V. Parfto’s theory of illogical action as a methodological approach in the sociological study of youth. KANT: Social Science & Humanities. (2 (14)), 61–65. Available from: doi:10.34933/2305-8757.30213-14.11. (In Russian)
Tysyachnyuk, M.S. (2004) The mobile sociology of John Urry. The Journal of Sociology and Social Anthropology. 7 (4), 200–208. (In Russian)
Urry, J. (2003) Social networks, travel and talk. British Journal of Sociology. 54 (2), 155–175.
Zubok, Yu.A. & Lyubutov, A.S. (2022) Youth in the socio-cultural reality of russian society: semantic determinants of self-regulation. Rossiya reformiruyushchayasya. (20), 339–378. Available from: doi:10.19181/ezheg.2022.13. (In Russian)