Кун Чуан Роль традиционных культурных ценностей в системе управления предприятиями современного Китая: структурный анализ многоуровневой встроенности

Научная статья
УДК 316.752:65
https://doi.org/10.24158/tipor.2026.5.16
 
Роль традиционных культурных ценностей
в системе управления предприятиями современного Китая:
структурный анализ многоуровневой встроенности
 
Кун Чуан
Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия,
chuankun@mail.ru, https://orcid.org/0009-0005-9338-8968
 
Аннотация. В статье рассматривается роль традиционных культурных ценностей Китая в системе управления современными национальными предприятиями. Исследование основано на структурно-функциональном подходе и направлено на выявление механизмов встроенности культурных ценностей в организационные процессы. Показано, что традиционные приоритеты не исчезают в условиях рыночной экономики и глобализации, а продолжают функционировать в скрытой и устойчивой форме через реляционные, институциональные, адаптационные и психологические механизмы. Особое внимание уделяется взаимодействию формальных и неформальных структур управления, а также культурной обусловленности управленческих практик. Выделены основные уровни культурной встроенности и показана их взаимосвязь в системе организационного функционирования современных китайских предприятий. Делается вывод о том, что традиционные ценности выступают не статичным элементом культуры, а динамической основой организационного поведения в современных условиях, значимой для внутренней логики управления китайскими предприятиями и репрезентативной – для исследовательской практики.
Ключевые слова: традиционные культурные ценности Китая, управление предприятиями, организационные отношения, институциональные механизмы, реляционные структуры, адаптация
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Кун Чуан. Роль традиционных культурных ценностей в системе управления предприятиями современного Китая: структурный анализ многоуровневой встроенности // Теория и практика общественного развития. 2026. № 5. С. 149–153. https://doi.org/10.24158/tipor.2026.5.16.
 
Original article
 
The Role of Traditional Cultural Values
in the Management System of Modern Chinese Enterprises:
A Structural Analysis of Multilevel Embeddedness
 
Kong Chuang
St. Petersburg State University, St. Petersburg, Russia,
chuankun@mail.ru, https://orcid.org/0009-0005-9338-8968
 
Abstract. The article examines the role of traditional Chinese cultural values in the management system of modern national enterprises. The study is based on the structural and functional approach and is aimed at identifying the mechanisms of the embeddedness of cultural values into organizational processes. It demonstrates that traditional priorities do not disappear under the conditions of market economy and globalization, but endure in a latent yet persistent form via relational, institutional, adaptive and psychological mechanisms. Special attention is devoted to the interaction between formal and informal management structures, as well as to the culturally contingent nature of management practices. The major levels of cultural embeddedness are identified, and their interconnections within the organizational functioning of modern Chinese enterprises are shown. It is concluded that traditional values function not as a static cultural element, but as a dynamic foundation of organizational behavior in modern society – one that is crucial for the internal logic of Chinese enterprise management and illustrative for scholarly practice.
Keywords: traditional cultural values of China, enterprise management, organizational relations, institutional mechanisms, relational structures, adaptation
Funding: Independent work.
For citation: Kong Chuang. (2026) The Role of Traditional Cultural Values in the Management System of Modern Chinese Enterprises: A Structural Analysis of Multilevel Embeddedness. Theory and Practice of Social Development. (5), 149–153. Available from: doi:10.24158/tipor.2026.5.16 (In Russian).

© Кун Чуан, 2026

Список источников:
 
Арташкина Т.А., Ван И. Китайская традиционная культура как духовная и идеологическая основа китайской корпоративной культуры // Общество: философия, история, культура. 2018. № 11 (55). С. 127–134. https://doi.org/10.24158/fik.2018.11.24.
Ван Т. Социология управления: влияние китайской культуры на менеджмент организации // Общество: социология, психология, педагогика. 2023. № 4 (108). С. 82–86. https://doi.org/10.24158/spp.2023.4.12.
Кун Ч. Понятие и классификация традиционных культурных ценностей Китая // Теория и практика общественного развития. 2025. № 11 (211). С. 110–113. https://doi.org/10.24158/tipor.2025.11.11.
Кун Ч. Философские основы традиционных культурных ценностей Китая // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2026. № 1. С. 32–36. https://doi.org/10.24412/2220-2404-2026-1-12.
Латуха М.О., Чжан Бо. Влияние организационной культуры на модели управления персоналом в китайских компаниях // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2006. № 4. С. 83–100.
Лю Ю., Зуб А.Т. Китайская философия в межличностных отношениях // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2021. № 2. С. 149–165. https://doi.org/10.17072/2078-7898/2021-2-149-165.
Новикова Е.Ю. Этническое сознание в корпоративной культуре // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2012. № 12 (54). С. 50–57.
Чжао Ю., Гавриленко О.В. Корпоративная культура как механизм социального управления в китайских предприятиях // Социология. 2024. № 6. С. 144–147.
Чжао Ю. Социальные механизмы управления предприятиями в Китае: современное состояние исследований и перспективы развития // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2022. Т. 28, № 3. С. 100–113. https://doi.org/10.24290/1029-3736-2022-28-3-149-167.
 
References:
 
Artashkina, T.A. & Wang, Y. (2018) Chinese Traditional Culture as the Spiritual and Ideological Foundation of Chinese Corporate Culture. Society: Philosophy, History, Culture. (11 (55)), 127–134. Available from: doi:10.24158/fik.2018.11.24. (In Russian)
Kong, Ch. (2025) The Concept and Classification of Traditional Cultural Values of China. Theory and Practice of Social Development. (11 (211)), 110–113. Available from: doi:10.24158/tipor.2025.11.11. (In Russian)
Kong, Ch. (2026) Philosophical Foundations of Traditional Chinese Cultural Values. Humanities, Social-Economic and Social Sciences. (1), 32–36. Available from: doi:10.24412/2220-2404-2026-1-12. (In Russian)
Latukha, M.O. & Chzhan Bo (2006). Vliyanie organizatsionnoi kul’tury na modeli upravleniya personalom v kitaiskikh kompaniyakh [The impact of organizational culture on human resource management models in Chinese companies]. Vestnik of Saint Petersburg University. Management. (4), 83–100. (In Russian)
Liu, Y. & Zub, A.T. (2021) Chinese Philosophy in Interpersonal Relations. Perm University Herald. Series Philosophy. Psychology. Sociology. (2), 149–165. Available from: doi:10.17072/2078-7898/2021-2-149-165. (In Russian)
Novikova, E.Yu. (2012) Ehtnicheskoe soznanie v korporativnoi kul’ture [Ethnic consciousness and corporate culture]. Vestnik Rossiiskogo ehkonomicheskogo universiteta imeni G.V. Plekhanova. (12 (54)), 50–57. (In Russian)
Wang, T. (2023) Sociology of Management: Influence of Chinese Culture on Management in the Organization. Society: Sociology, Psychology, Pedagogy. (4 (1085)), 82–86. Available from: doi:10.24158/spp.2023.4.12. (In Russian)
Zhao, Yu. & Gavrilenko, O.V. (2024) Corporate Culture as a Mechanism of Social Management in Chinese Enterprises. Sociologу. (6), 144–147. (In Russian)
Zhao, Yu. (2022) Social Mechanisms of Enterprise Management in China: Current State of Research and Development Prospects. Moscow State University Bulletin. Series 18. Sociology and Political Science. 28 (3), 100–113. Available from: doi:10.24290/1029-3736-2022-28-3-149-167. (In Russian)