Ступак А.С. Применение системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда в условиях цифровизации: постановка проблемы

Научная статья
УДК 331
https://doi.org/10.24158/tipor.2026.3.19
 
Применение системно-аксиологического подхода
к нематериальной мотивации труда в условиях цифровизации:
постановка проблемы
 
Артём Сергеевич Ступак
Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. Хетагурова,
Владикавказ, Россия, astupak@astupak.ru
 
Аннотация. Научная статья посвящена проблеме применения системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда в условиях цифровизации. Несмотря на вполне широкий круг научных подходов, которые авторы используют в исследовании столь важного социально-экономического феномена, каким является нематериальная мотивация (процессный, факторный, функциональный, системный, категориальный и т. д.), системно-аксиологический подход до настоящего момента еще не был применен к нематериальной мотивации труда. Был осуществлен контент-анализ ряда дефиниций рассматриваемого подхода, содержащихся в работах и публикациях преимущественно представителей гуманитарных наук, который наглядно продемонстрировал, что среди исследователей отсутствует единая и консолидированная точка зрения на сущность, содержание и функционал данного подхода. Принимая во внимание специфику процессов цифровизации экономики, автор выделяет такой особо важный элемент системно-аксиологического подхода применительно к нематериальной мотивации труда, как цифровая мотивационная культура менеджмента организации, фирмы, компании, предприятия и т. д. В данной статье предлагаются два авторские определения системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда: в широком и узком смыслах.
Ключевые слова: мотивация труда, нематериальная мотивация труда, жизненные ценности, ценностные ориентации, системный подход, аксиологический (ценностный) подход, системно-аксиологический подход, цифровизация, цифровая трансформация, цифровая мотивационная культура менеджмента
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Ступак А.С. Применение системно-аксиологического подхода к нематериальной мотивации труда в условиях цифровизации: постановка проблемы // Теория и практика общественного развития. 2026. № 3. С. 174–179. https://doi.org/10.24158/tipor.2026.3.19.
 
Original article
 
Application of a System-Axiological Approach
to Non-Material Labor Motivation in the Context of Digitalization:
Problem Statement
 
Artyom S. Stupak
North Ossetian State University named after K.L. Khetagurov,
Vladikavkaz, Russia, astupak@astupak.ru
 
Abstract. This research article examines the application of a systems-axiological approach to non-material labor motivation in the context of digitalization. Despite the wide range of scientific approaches used by the authors in their study of such an important socioeconomic phenomenon as non-material motivation (process, factor, functional, systemic, categorical, etc.), the systems-axiological approach has not yet been applied to non-material labor motivation. A content analysis of several definitions of this approach, contained in works and publications primarily by researchers in the humanities, was conducted. This analysis clearly demonstrated that researchers lack a unified and consolidated view on the essence, content, and functionality of this approach. Considering the specific nature of economic digitalization, the author highlights a particularly important element of the systems-axiological approach – as applied to non-material motivation – as it relates to the digital motivational culture of the management of an organization, firm, company, enterprise, etc. This article offers the author’s two definitions of a systemic-axiological approach to non-material labor motivation: in a broad and narrow sense.
Keywords: labor motivation, non-material labor motivation, life values, value orientations, systems approach, axiological approach, value approach, systems-axiological approach, digitalization, digital transformation, digital motivational management culture
Funding: Independent work.
For citation: Stupak, A.S. (2026) Application of a System-Axiological Approach to Non-Material Labor Motivation in the Context of Digitalization: Problem Statement. Theory and Practice of Social Development. (3), 174–179. Available from: doi:10.24158/tipor.2026.3.19 (In Russian).

© Ступак А.С., 2026

Список источников:
 
Аббасов П.Р. Системно-аксиологический подход к формированию эколого-правовой культуры студентов // Научные школы. Молодежь в науке и культуре XXI века. Челябинск, 2018. С. 193–196.
Алмазова Т.В. Системно-аксиологический подход в управлении частными организациями дополнительного профессионального образования // Проблемы современного педагогического образования. 2025. № 87-2. С. 10–12.
Басик И.В. Нематериальная мотивация как эффективный способ управления персоналом организации в период пандемии COVID-19 // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2022. № 2. С. 90–95. https://doi.org/10.33920/pro-3-2202-01.
Богатырева М.Р., Закирова Д.Р., Абдрахманов Ф.Ф. Материальная и нематериальная мотивация персонала // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2013. № 57-1. С. 46–47.
Васильченко Е.А. Технологии управления нематериальной мотивацией государственных служащих в условиях цифровизации // Государство, общество, бизнес в условиях цифровизации. Саратов, 2020. С. 26–28.
Двуличанская Н.Н. Системно-аксиологический подход к формированию химической компетентности в условиях модернизации образования // Ярославский педагогический вестник. 2011. Т. 2, № 1. С. 99–104.
Иванова И.А. Нематериальная мотивация и стимулирование: от концептуальных подходов к практике применения в условиях цифровизации организационной среды // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. Т. 9, № 2. С. 19–25. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2020-19-25.
Каурова О.А., Митюхин Д.С., Гаврилова В. Особенности нематериальной мотивации государственных гражданских служащих аграрного сектора региона в условиях цифровизации // Экономический вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. 2024. № 1 (17). С. 32–39.
Козлова О.А., Селезенева Е.А. Особенности мотивации работников в условиях формирования цифровой экономики // Human Progress. 2018. Т. 4, № 10. С. 1–10.
Легчилина Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход. М., 2019. 318 с.
Лымарев В.Н., Уварина Н.В. Применение аксиологического подхода к проблеме формирования профессиональной мотивации военнослужащих Росгвардии // Инновационное развитие профессионального образования. 2022. № 3 (35). С. 72–81.
Магзумова Н.В., Колесник А.Е., Аванесов А.С. Нематериальная мотивация персонала в целях повышения эффективности деятельности организации // Научный вестник Южного института менеджмента. 2019. № 1 (25). С. 71–75. https://doi.org/10.31775/2305-3100-2019-1-71-75.
Мордвинова Е.Л., Кажикина Ю.С. Нематериальная мотивация – эффективный метод управления персоналом в организации // Наука и образование сегодня. 2017. № 11 (22). С. 33–38.
Солдатченко А.Л., Савельев К.Н., Зайцева Т.Б. Системно-аксиологический подход как общенаучная основа исследования становления социальной зрелости будущих бакалавров // Проблемы современного педагогического образования. 2023. № 81-4. С. 329–331.
 
References:
 
Abbasov, P.R. (2018) Sistemno-aksiologicheskij podhod k formirovaniyu ekologo-pravovoj kul’tury studentov [A systemic-axiological approach to the formation of students’ environmental and legal culture]. In: Nauchnye shkoly. Molodezh’ v nauke i kul’ture XXI veka. Chelyabinsk, pp. 193–196. (In Russian)
Almazova, T.V. (2025) The System-Axiological Approach in the Management of Private Organizations of Additional Professional Education. Problemy sovremennogo pedagogicheskogo obrazovaniya. (87-2), 10–12. (In Russian)
Basik, I.V. (2022) Intangible Motivation as an Effective Way of Managing the Organization’s Personnel During the Covid-19 Period. Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti. (2), 90–95. Available from: doi:10.33920/pro-3-2202-01. (In Russian)
Bogatyreva, M.R., Zakirova, D.R. & Abdrahmanov, F.F. (2013) Material’naya i nematerial’naya motivaciya personala [Material and non-material motivation of personnel]. Sborniki konferencij NIC Sociosfera. (57-1), 46–47. (In Russian)
Bogatyreva, M.R., Zakirova, D.R. & Abdrahmanov, F.F. (2013) Material’naya i nematerial’naya motivaciya personala [Technologies for managing non-material motivation of civil servants in the context of digitalization]. Sborniki konferencij NIC Sociosfera. (57-1), 46–47. (In Russian)
Dvulichanskaya, N.N. (2011) A System-Axiological Approach to the Formation of Chemical Competency in Education Modernization. Yaroslavl Pedagogical Bulletin. 2 (1), 99–104. (In Russian)
Ivanova, I. (2020) Itangible Rewards: from Therotical Mehods to Practice in the Modern Conditions in Organizations. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii. 9 (2), 19–25. Available from: doi:10.12737/2305-7807-2020-19-25. (In Russian)
Kaurova, O.A., Mityukhin, D.S. & Gavrilova, V.V. (2024) Features of Intangible Motivation of State Civil Employees of the Regional Agricultural Sector in the Digitalization Environment. Ekonomicheskij vestnik Vostochno-Sibirskogo gosudarstvennogo universiteta tekhnologij i upravleniya. (1 (17)), 32–39. (In Russian)
Kozlova, O. & Selezeneva, E. (2018) Features of Employees Motivation in the Digital Economy Forming. Human Progress. 4 (10), 1–10. (In Russian)
Legchilina, E.Yu. (2019) Transformaciya social’no-trudovyh otnoshenij: sistem-no-aksiologicheskij podhod [Transformation of social and labor relations: a systems-axiological approach]. Moscow. 318 р. (In Russian)
Lymarev, V.N. & Uvarina, N.V. (2022) Application of an Axiological Approach to the Problem of Formation of Professional Motivation of the Servicemen of the National Guard. Innovative Development of Vocational Education. (3 (35)), 72–81. (In Russian)
Magzumova, N.V., Kolesnik, A.E. & Avanesov, A.S. (2019) Intangible Personnel Motivation in Order to Improve the Efficiency of the Organization. Scientific Bulletin of the Southern Institute of Management. (1 (25)), 71–75. Available from: doi:10.31775/2305-3100-2019-1-71-75. (In Russian)
Mordvinova, E.L. & Kazhikina, Yu.S. (2017) Nematerial’naya motivaciya – effektiv-nyj metod upravleniya personalom v organizacii [Non-material motivation – an effective method of personnel management in an organization]. Nauka i obrazovanie segodnya. (11 (22)), 33–38. (In Russian)
Soldatchenko, A.L., Savelyev, K.N. & Zaitseva, T.B. (2023) The System-Axiological Approach as a General Scientific Basis for the Formation of Social Maturity in University Undergraduates. Problemy sovremennogo pedagogicheskogo obrazovaniya. (81-4), 329–331. (In Russian)