Флек М.Б., Угнич Е.А. Инструменты оценки воспроизводства человеческого капитала в системе управления предприятием

Научная статья
УДК 331.1
https://doi.org/10.24158/tipor.2025.11.18
 

Инструменты оценки воспроизводства человеческого капитала

в системе управления предприятием

 

Михаил Бенсионович Флек¹, Екатерина Александровна Угнич^2
1,2Донской государственный технический университет, Ростов-на-Дону, Россия
¹mikh.fleck2018@yandex.ru, https://orcid.org/0000-0002-0775-3473
²ugnich77@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-9028-5518
 
Аннотация. В рамках настоящего исследования предлагается методика оценки человеческого капитала работников предприятия как на стадии его развития, так и на стадии использования. При этом акцент делается на качественной характеристике человеческого капитала: на стадии развития – это обеспеченность формальным и неформальным обучением работников, на стадии использования – оценка уровня владения компетенциями на основе разработанных матриц компетенций. Качественная характеристика человеческого капитала определяется знаниями, компетенциями работников, которые влияют на производительность предприятия. Особенно выраженно проявляется зависимость от качества человеческого капитала у высокотехнологичных предприятий, функционирующих в условиях постоянных инноваций, сложных технологических процессов и необходимости обеспечения их высокой точности. Предлагаемый подход к оценке человеческого капитала обеспечивает выявление его скрытых резервов, направленных на увеличение продуктивности. Полученные в итоге результаты позволяют обосновать управленческие решения, повышающие эффективность функционирования предприятия, а также оптимизировать затраты на инвестиции в персонал.
Ключевые слова: человеческий капитал, управление предприятием, воспроизводство, обучение, матрица компетенций
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Флек М.Б., Угнич Е.А. Инструменты оценки воспроизводства человеческого капитала в системе управления предприятием // Теория и практика общественного развития. 2025. № 11. С. 161–171. https://doi.org/10.24158/tipor.2025.11.18.
 
Original article
 

Assessment Tools for the Human Capital Reproduction

in the Enterprise Management System

 
Mikhail B. Flek¹, Ekaterina A. Ugnich^2
1,2Don State Technical University, Rostov-on-Don, Russia
¹mikh.fleck2018@yandex.ru, https://orcid.org/0000-0002-0775-3473
²ugnich77@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-9028-5518
 
Abstract. The article explores the specifics of assessing the enterprise human capital from the perspective of understanding the features of its reproduction cycle. Emphasis is placed on the qualitative characteristics of human capital: at the development stage, this refers to the availability of formal and informal training for employees; at the utilization stage, this refers to assessing the level of competency mastery based on developed competency matrices. The qualitative characteristics of human capital are determined by the knowledge and competencies of employees, which influence enterprise productivity. The dependence on the quality of human capital is particularly pronounced in high-tech enterprises, which operate in an environment of constant innovation, complex technological processes, and the need to ensure high precision. The proposed approach to assessing human capital enables the identification of hidden reserves aimed at increasing productivity. The resulting results allow for the substantiation of management decisions that improve enterprise efficiency and optimize personnel investment costs.
Keywords:human capital, enterprise management, reproduction, training, competence matrix
Funding: Independent work.
For citation: Flek, M.B. & Ugnich, E.A. (2025) Assessment Tools for the Human Capital Reproduction in the Enterprise Management System. Theory and Practice of Social Development. (11), 161–171. Available from: doi:10.24158/tipor.2025.11.18 (In Russian).

© Флек М.Б., Угнич Е.А., 2025

Список источников:
 
Аршинов В.М. О категории «человеческий капитал»: сущность и основное содержание // Региональная и отраслевая экономика. 2020. № 1. С. 18–23.
Жданов Д.А. Человеческий капитал предприятия: модель компетенций работника в цифровом мире // π-Economy. 2022. Т. 15, № 5. С. 58–74. https://doi.org/10.18721/JE.15504.
Лозовицкий И., Лозовицкий А. Модель компетенций для решения задач кадрового менеджмента: от методологии до инструментария // Управление развитием персонала. 2023. № 2. С. 86–95. https://doi.org/10.36627/2619-144X-2023-2-2-86-95.
Методический подход к формированию матрицы компетенций под запросы цифровой экономики / Х.Х. Этуев [и др.] // Вопросы образования. 2023. № 2. С. 214–240. https://doi.org/10.17323/1814-9545-2023-2-214-240.
Нестеров А.А., Форрестер С.В. Проблемы человеческого капитала в современной экономике. Самара, 2010. 179 c.
Сидорчукова Е.В., Сергеева В.А., Стеблева Е.А. GAP-анализ как эффективный аналитический инструмент // Естественно-гуманитарные исследования. 2024. № 4 (54). С. 216–222.
Устинова К.А., Губанова Е.С., Леонидова Г.В. Человеческий капитал в инновационной экономике. Вологда, 2015. 195 c.
Флек М.Б., Угнич Е.А. Индексный подход к оценке формирования человеческого капитала предприятия // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2022. Т. 13, № 4. С. 645–661. https://doi.org/10.18184/2079-4665.2022.13.4.645-661.
Флек М.Б., Угнич Е.А. Формирование человеческого капитала в сфере высоких технологий: особенности государственной политики // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2024. Т. 15, № 1. С. 43–60. https://doi.org/10.18184/2079-4665.2024.15.1.43-60.
Becker G.S. Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. N. Y., 1964. 187 p.
Deming D.J. Four Facts about Human Capital // Journal of Economic Perspectives. 2022. Vol. 36, iss. 3. P. 75–102. https://doi.org/10.1257/jep.36.3.75.
Kuzminov Ya., Sorokin P., Froumin I. Generic and Specific Skills as Components of Human Capital: New Challenges for Education Theory and Practice // Foresight and STI Governance. 2019. Vol. 13, iss. 2. P. 19–41. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2019.2.19.41.
Schultz T.W. Investment in Human Capital // The American Economic Review. 1961. Vol. 51. P. 1–17.
 
References:
 
Arshinov, V.M. About the Category «Human Capital»: Essence and Main Content. Regional'naya i otraslevaya ekonomika. (1), 18–23. (In Russian)
Becker, G. S. (1964) Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York. 187 p.
Deming, D. J. (2022) Four Facts about Human Capital. Journal of Economic Perspectives. 36 (3), 75–102. Available from: doi:10.1257/jep.36.3.75.
Etuev, Kh. Kh., Shvindt, A. N., Frolova, O. V. & Maximova, M. V. (2023) A Methodological Approach To Design A Competency Matrix For The Digital Economy. Educational Studies. Moscow. (2), 214–240. Available from: doi:10.17323/1814-9545-2023-2-214-240. (In Russian)
Flek, M. B. & Ugnich, E. A. (2022) Index Approach to the Assessment of the Formation of Human Capital of the Enterprise. Mir (Modernization. Innovation. Research). 13 (4), 645–661. Available from: doi:10.18184/2079-4665.2022.13.4.645-661. (In Russian)
Flek, M. B. & Ugnich, E. A. (2024) Human Capital Formation in High-Tech: Features of Government Policy. Mir (Modernization. Innovation. Research). 15 (1), 43–60. Available from: doi:10.18184/2079-4665.2024.15.1.43-60. (In Russian)
Kuzminov, Ya., Sorokin, P. & Froumin, I. (2019) Generic and Specific Skills as Components of Human Capital: New Challenges for Education Theory and Practice. Foresight and STI Governance. 13 (2), 19–41. Available from: doi:10.17323/2500-2597.2019.2.19.41.
Lozovitskii, I. & Lozovitskii, A. (2023) Model' kompetentsii dlya resheniya zadach kadrovogo menedzhmenta: ot metodologii do instrumentariya [A competence model for solving personnel management problems: from methodology to tools]. Upravlenie razvitiem personala. (2), 86–95. Available from: doi:10.36627/2619-144X-2023-2-2-86-95. (In Russian)
Nesterov, A. A. & Forrester, S. V. (2010) Problemy chelovecheskogo kapitala v sovremennoi ekonomike [Problems of human capital in the modern economy]. Samara. 179 p. (In Russian)
Schultz, T. W. (1961) Investment in Human Capital. The American Economic Review. 51, 1–17.
Sidorchukova, E. V., Sergeeva, V. A. & Stebleva, E. A. (2024) GAP Analysis as an Effective Analytical Tool. Estestvenno-gumanitarnye issledovaniya. (4 (54)), 216–222. (In Russian)
Ustinova, K. A., Gubanova, E. S. & Leonidova, G. V. (2015) Chelovecheskii kapital v innovatsionnoi ekonomike [Human capital in the innovative economy]. Vologda. 195 p. (In Russian)
Zhdanov, D. A. (2022) Human Capital of an Enterprise: a Model of Employee Competencies in the Digital World. π-Economy. 15 (5), 58–74. Available from: doi:10.18721/JE.15504. (In Russian)