Ижик А.В. Система адаптации молодых специалистов на рынке труда: взгляд работодателя

Научная статья
УДК 331.1
https://doi.org/10.24158/spp.2026.3.5
 
Система адаптации молодых специалистов на рынке труда:
взгляд работодателя
 
Арина Вячеславовна Ижик
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина,
Екатеринбург, Россия, a.v.izhik@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-9497-2032
 
Аннотация. В статье анализируется трансформационный период в сфере трудовых отношений, характеризующийся дефицитом кадров и высокой мобильностью молодежи. Выделены три основные модели адаптации специалистов данной социальной группы, которые практикуются работодателями из разных профессиональных областей: фундаментальное формирование, культурное посвящение и быстрое погружение, выбор которых определяется отраслевой спецификой и задачами организации. Они дифференцируются по степени вовлеченности работодателя в процесс адаптации молодого сотрудника: от постепенного и длительного участия до самоустранения и сведения интеграционных мероприятий к интенсивному включению нового работника в производственный процесс. Исследование показало, что работодатели нуждаются в государственной поддержке, но отвергают прямое регулирование, предпочитая финансовые стимулы и инфраструктурные решения. Государству отводится роль посредника, создающего условия для синергии корпоративных практик и государственных мер. Результаты исследования подчеркивают необходимость баланса между самостоятельностью бизнеса и поддержкой государства для эффективной интеграции молодых специалистов и повышения качества человеческого капитала.
Ключевые слова: молодой специалист,молодежный рынок труда, адаптация, адаптация молодого специалиста, государственное регулирование занятости
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Ижик А.В. Система адаптации молодых специалистов на рынке труда: взгляд работодателя // Общество: социология, психология, педагогика. 2026. № 3. С. 56–61. https://doi.org/10.24158/spp.2026.3.5.
 
Original article
 
Adaptation of Young Professionals to the Labor Market:
The Employer’s Perspective
 
Arina V. Izhik
Ural Federal University, Ekaterinburg, Russia,
a.v.izhik@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-9497-2032
 
Abstract.This article analyzes a transformational period in labor relations characterized by a labor shortage and high youth mobility. Three main models for onboarding specialists in this social group are identified, practiced by employers across various professional fields: fundamental formation, cultural initiation, and rapid immersion. The choice of these models is determined by the specific industry and organizational objectives. These models vary in the degree of employer involvement in the onboarding process: from gradual and long-term participation to self-elimination and the reduction of integration measures to the intensive integration of new employees into the production process. The study found that employers require government support but reject direct regulation, preferring financial incentives and infrastructural solutions. The state is assigned the role of an intermediary, creating conditions for synergy between corporate practices and government measures. The study’s results emphasize the need for a balance between business autonomy and government support for the effective integration of young professionals and the improvement of human capital.
Keywords: young specialist, youth labor market, adaptation, adaptation of young specialists, state regulation of employment
Funding: Independent work.
For citation: Izhik, A.V. (2026) Adaptation of Young Professionals to the Labor Market: The Employer’s Perspective. Society: Sociology, Psychology, Pedagogics. (3), 56–61. Available from: doi:10.24158/spp.2026.3.5 (In Russian).

© Ижик А.В., 2026

Список источников:
 
Гайдукова Г.Н. Человеческий капитал студенческой молодежи как предмет маркетинга персонала // Научный результат. Социология и управление. 2025. Т. 11, № 3. С. 243–262. https://doi.org/10.18413/2408-9338-2025-11-3-1-4.
Калашников Г.А. Наставничество как эффективная форма помощи молодым специалистам в условиях адаптации к рынку труда // Вестник Алтайского государственного педагогического университета. 2024. № 4 (61). С. 43–49. https://doi.org/10.37386/2413-4481-2024-4-43-49.
Ленская В.А., Марченко С.С. Адаптация новых сотрудников в современных организациях // Неделя науки Санкт-Петербургского государственного морского технического университета. 2023. Т. 2, № 1. С. 30–35.
Магранов А.С. Успешное трудоустройство и карьерный рост в представлениях молодежи Юга России // Гуманитарий Юга России. 2022. Т. 11, № 4. С. 162–176. https://doi.org/10.18522/2227-8656.2022.4.12.
Некрасова Е.В., Кузьмин В.В. Современные проблемы адаптации молодых специалистов на российском рынке труда: правовые особенности, кадровый дефицит и психосоциальные риски // Молодой ученый года 2025. Пенза, 2025. С. 128–133.
Пичурин И.В. Актуальные вопросы адаптации молодых специалистов // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2024. № 67. С. 202–216. https://doi.org/10.17223/19988648/67/12.
Полякова И.А., Кудрявцев Д.И. Адаптация как ключевая функция кадрового менеджмента в условиях дефицита кадров на рынке труда // Вестник Академии знаний. 2024. № 6 (65). С. 1240–1242.
Роль государства в решении проблем молодежи в сфере занятости и трудоустройства / С.Н. Козловская [и др.] // ЦИТИСЭ. 2023. № 2 (36). С. 525–538. https://doi.org/10.15350/2409-7616.2023.2.46.
Тулузакова М.В., Самохвалов Н.А. Поколение «Z» и современный рынок: специфика взаимоотношений, проблемные аспекты и возможные пути их преодоления // Актуальные проблемы современности: наука и общество. 2025. № 2 (42). С. 19–26.
Экносова О.Ф. Важность системы адаптации молодых специалистов в условиях кадрового голода на рынке труда // Конкурентоспособность территорий. Екатеринбург, 2025. Ч. 3. С. 300–302.
Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, возможные триггеры (Ученый совет ИМЭМО РАН) / А.А. Дынкин [и др.] // Мировая экономика и международные отношения. 2025. Т. 69, № 4. С. 130–140. https://doi.org/10.20542/0131-2227-2025-69-4-130-140.
Ямбаева О.Б., Санина Л.В., Покатило Д.А. Исследование трудовой активности молодых специалистов и их интеграции в рынок труда // Проблемы социально-экономического развития Сибири. 2025. № 2 (60). С. 79–85. https://doi.org/10.18324/2224-1833-2025-2-79-85.
 
References:
 
Dynkin, A.A., Kapeliushnikov, R.I., Sadovaya, E.S., Tsapenko, I.P., Milovidov, V.D. & Machavariani, G.I. (2025) Expansion of Vacancies in the Russian Labor Market: Dynamics, Structure, Possible Triggers (Academic Council of Imemo). World Economy and International Relations. 69 (4), 130–140. Available from: doi:10.20542/0131-2227-2025-69-4-130-140. (In Russian)
Eknosova, O.F. (2025) Vazhnost’ sistemy adaptatsii molodykh spetsialistov v usloviyakh kadrovogo goloda na rynke truda [The Importance of the Adaptation System for Young Professionals in the Context of Labor Shortage]. In: Konkurentosposobnost’ territoriy. Yekaterinburg, pp. 300–302. (In Russian)
Gaidukova, G.N. (2025) Human Capital of Student Youth as a Subject of Personnel Marketing. Research Result. Sociology and Management. 11 (3), 243–262. Available from: doi:10.18413/2408-9338-2025-11-3-1-4. (In Russian)
Kalashnikov, G.A. (2024) Mentoring as an Effective form of Assistance to Young Professionals During Their Adaptation to the Labor Market. Vestnik Altayskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta. (4 (61)), 43–49. Available from: doi:10.37386/2413-4481-2024-4-43-49. (In Russian)
Kozlovskaya, S.N., Kulikova, Y.A., Khvatkova, Yu.S. & Belonozhkov, A.S. (2023) The Role of the State in Solving Youth Problems in the Sphere of Employment and Recruitmnet. CITISE. (2 (36)), 525–538. Available from: doi:10.15350/2409-7616.2023.2.46. (In Russian)
Lenskaya, V.A. & Marchenko, S.S. (2023) Adaptation of New Employees in Modern Organizations. Nedelya nauki Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo morskogo tekhnicheskogo universiteta. 2 (1), 30–35. (In Russian)
Magranov, A.S. (2022) Successful Employment and Career Growth in the Ideas of the Youth of the South of Russia. Humanities of the South of Russia. 11 (4), 162–176. Available from: doi:10.18522/2227-8656.2022.4.12. (In Russian)
Nekrasova, E.V. & Kuzmin, V.V. (2025) Modern Problems of Adaptation of Young Professionals in the Russian Labor Market: Legal Features, Personnel Shortage And Psychosocial Risks. Molodoy uchenyy goda 2025. Penza, pp. 128–133. (In Russian)
Pichurin, I.V. (2024) Adaptation of Young Specialists in the Conditions of a Mobilization Economy. Tomsk State University Journal of Economics. 67, 202–216. Available from: doi:10.17223/19988648/67/12. (In Russian)
Poliakova, I.A. & Kudryavtsev, D.I. (2024) Adaptation as a Key Function of Personnel Management in Conditions of Shortage of Personnel in the Labor Market. Vestnik Akademii znaniy. 6 (65), 1240–1242. (In Russian)
Tuluzakova, M.V. & Samokhvalov, N.A. (2025) Generation Z and the Modern Market: Specifics of Relationships, Problematic Aspects and Possible Ways to Overcome Them. Aktual’nye problemy sovremennosti: nauka i obshchestvo. 2 (42), 19–26. (In Russian)
Yambaeva, O.B., Sanina, L.V. & Pokatilo, D.A. (2025) Research of Labor Activity of Young Specialists and Their Integration into the Labor Market. Issues of Social-Economic Development of Siberia. (2 (60)), 79–85. Available from: doi:10.18324/2224-1833-2025-2-79-85. (In Russian)