Баязитов С.Р. Мотивация труда в малых коллективах: взаимодействие работников и работодателей в российском микропредпринимательстве

Научная статья
УДК 316.334.22
https://doi.org/10.24158/spp.2025.11.5
 

Мотивация труда в малых коллективах:

взаимодействие работников и работодателей

в российском микропредпринимательстве

 
Спартак Ринатович Баязитов
Уфимский государственный нефтяной технический университет, Уфа, Россия, bayzsr@mail.ru
 
Аннотация. Трудовая мотивация в малых коллективах российских микропредприятий представляет собой одну из наименее изученных проблем современной экономической социологии. Особый характер социально-трудовых отношений в условиях микробизнеса, где неформальные практики систематически преобладают над формальными институтами, требует кардинального пересмотра классических теоретических подходов. Как демонстрирует исследование, ключевым механизмом в этой среде становится гибридная мотивационная система. Она строится на компенсации системного дефицита формальных гарантий, таких как стабильная оплата или социальный пакет, за счет персонифицированного внимания руководителя, гибких условий труда и интеграции работника в квазисемейные отношения коллектива. Однако существующие теории мотивации, изначально разработанные для анализа крупных корпоративных структур, оказываются неспособными адекватно учесть специфику персонифицированных отношений, складывающихся в малых коллективах. Цель статьи заключается в том, чтобы проанализировать теоретико-методологические основы исследования трудовой мотивации на микропредприятиях и разработать альтернативную концептуальную модель, позволяющую исследовать компенсаторные механизмы мотивации в условиях тотального доминирования неформальных практик.
Ключевые слова: малый коллектив, мотивация труда, микропредприятие, микропредпринимательство, работники, работодатели, социология труда
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Баязитов С.Р. Мотивация труда в малых коллективах: взаимодействие работников и работодателей в российском микропредпринимательстве // Общество: социология, психология, педагогика. 2025. № 11. С. 45–50. https://doi.org/10.24158/spp.2025.11.5.
 
Original article
 

Labor Motivation in Small Teams:

Employee-Employer Interaction

in Russian Microenterprises

 
Spartak R. Bayazitov
Ufa State Petroleum Technological University, Ufa, Russia, bayzsr@mail.ru
 
Abstract. Labor motivation in small teams of Russian micro-enterprises represents one of the least studied problems in modern economic sociology. The specific nature of socio-labor relations in the context of micro-business, where informal practices systematically prevail over formal institutions, necessitates a fundamental revision of classical theoretical approaches. As the study demonstrates, a hybrid motivational system becomes the key mechanism in this environment. It is built on compensating for the systemic deficit of formal guarantees, such as stable pay or social benefits, through personalized attention from the manager, flexible working conditions, and the integration of the employee into the quasi-family relations of the team. However, existing motivation theories, initially developed for analyzing large corporate structures, prove incapable of adequately accounting for the specifics of personalized relationships that form in small teams. The aim of the article is to analyze the theoretical and methodological foundations of researching labor motivation in micro-enterprises and to develop an alternative conceptual model that allows for the investigation of compensatory motivation mechanisms under conditions of the total dominance of informal practices.
Keywords: small team, work motivation, microenterprise, micro-entrepreneurship, employees, employers, sociology of work
Funding: Independent work.
For citation: Bayazitov, S.R. (2025) Labor Motivation in Small Teams: Employee-Employer Interaction in Russian Microenterprises. Society: Sociology, Psychology, Pedagogics. (11), 45–50. Available from: doi:10.24158/spp.2025.11.5 (In Russian).

© Баязитов С.Р., 2025

Список источников:
 
Никаноров М.С. Теоретико-методологические основы трудовой мотивации // Вестник Московской международной академии. 2023. № 1. С. 211‒217. EDN: NZWLGG.
Пахомова О.А., Подгорный Б.Б. Особенности социально-трудовых отношений в сфере микробизнеса в России: теоретический анализ // Актуальные проблемы региональной социологии : сборник научный статей преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов. Вып. 3. Курск, 2019. С. 198‒204. EDN: OBAGKM.
Федотов В.В. Основные теории трудовой мотивации в социологии и социальной философии // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Познание. 2022. № 2. С. 80‒83. https://doi.org/10.37882/2500-3682.2022.02.16. EDN: TAPEVR.
Adams J.S. Inequality in social exchange // Advanced in Experimental Social Psychology. 1965. Vol. 62. P. 335–343.
Alderfer C.P. Existence, relatedness, and grows: human needs in organizational settings. N. Y.; L., 1972. 198 p.
Grant A.M., Shin J. Work motivation: Directing, energizing, and maintaining effort (and research) // The Oxford handbook of human motivation / ed. by R.M. Ryan. Oxford University Press, 2012. P. 505–519. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780195399820.013.0028.
Hackman J.R., Oldham G.R. Motivation through the Design of Work: Test of a Theory // Organizational Behavior and Human Performance. 1976. Vol. 16. P. 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7.
Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B. The motivation to work. N. Y., 1959. 157 p.
Locke E.A. Towards a theory of task motivation and incentives // Organizational Behavior and Human Performance. 1968. Vol. 3. P. 157–189. https://doi.org/10.1016/0030-5073(68)90004-4.
Maslow A.H. A theory of human motivation // Psychological Review. 1943. Vol. 50. P. 370–396.
McClelland D.C. Personality. N. Y., 1951. 686 p.
McGregor D. The human side of enterprise. N. Y., 1960. 246 p.
Ouchi W. G. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Addison-Wesley Publishing Company, 1981. 283 p. 
Vo T.T.D., Tuliao K.V., Chen C.W. Work Motivation: The Roles of Individual Needs and Social Conditions // Behavioral Sciences. 2022. Vol. 12, no. 2. P. 49. https://doi.org/10.3390/bs12020049.
Vroom V.H. Work and motivation. N. Y., 1964. 331 p.
 
References:
 
Adams, J.S. (1965) Inequality in social exchange. Advanced in Experimental Social Psychology. 62, 335–343.
Alderfer, C.P. (1972) Existence, relatedness, and grows: human needs in organizational settings. New York; London. 198 p.
Fedotov, V.V. (2022) Main theories of work motivation in sociology and social philosophy. Modern Science: Actual Problems of Theory and Practice. Series: Cognition. (2), 80–83. Available from: doi:10.37882/2500-3682.2022.02.16. EDN: TAPEVR. (In Russian)
Grant, A.M. & Shin, J. (2012) Work motivation: Directing, energizing, and maintaining effort (and research). In: Ryan, R.M. (ed.) The Oxford Handbook of Human Motivation. Oxford University Press, pp. 505–519. Available from: doi:10.1093/oxfordhb/9780195399820.013.0028.
Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1976) Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance. 16, 250–279. Available from: doi:10.1016/0030-5073(76)90016-7.
Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B.B. (1959) The motivation to work. New York. 157 p.
Locke, E.A. (1968) Towards a theory of task motivation and incentives. Organizational Behavior and Human Performance. 3, 157–189. Available from: doi:10.1016/0030-5073(68)90004-4.
Maslow, A.H. (1943) A theory of human motivation. Psychological Review. 50, 370–396.
McClelland, D.C. (1951) Personality. New York. 686 p.
McGregor, D. (1960) The human side of enterprise. New York. 246 p.
Nikanorov, M.S. (2023) Theoretical and methodological foundations of labor motivation. Vestnik Moskovskoy mezhdunarodnoy akademii. (1), 211‒217. EDN: NZWLGG. (In Russian)
Ouchi, W.G. (1981) Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. Addison-Wesley Publishing Company. 283 p. 
Pakhomova, O.A. & Podgornyi, B.B. (2019) Osobennosti sotsial'no-trudovykh otnoshenii v sfere mikrobiznesa v Rossii: teoreticheskii analiz [Features of socio-labour relations in micro-business sphere in Russia: theoretical analysis]. In: Aktual'nye problemy regional'noi sotsiologii [Current problems of regional sociology]. Iss. 3. Kursk, pp. 198–204. EDN: OBAGKM. (In Russian)
Vo, T.T.D., Tuliao, K.V. & Chen, C.W. (2022) Work Motivation: The Roles of Individual Needs and Social Conditions. Behavioral Sciences. 12 (2), 49. Available from: doi:10.3390/bs12020049.
Vroom, V.H. (1964) Work and motivation. New York. 331 p.