Саргсян Д.А. Влияние цифровизации на профессиональную деятельность (на примере ИТ‑специалистов)

Научная статья
УДК 159.922
https://doi.org/10.24158/spp.2025.11.13
 
Влияние цифровизации на профессиональную деятельность
(на примере ИТ-специалистов)
 
Даниил Артурович Саргсян
Российский государственный педагогический университет имени А.И. Герцена,
Санкт‑Петербург, Россия, sd191040@gmail.com
 
Аннотация. Статья посвящена анализу воздействия цифровизации на профессиональную деятельность специалистов в области информационных технологий в контексте психологии труда. Целью исследования является установление потенциальных рисков, связанных с цифровизацией, а также разработка механизмов их минимизации. В ходе работы установлено, что цифровизация трансформирует структуру операций и средств труда, предъявляя повышенные требования к когнитивным функциям специалистов, таким как внимание, саморегуляция и способность к обучению. На уровне организации это выражается в необходимости обеспечения прозрачности, координации и регламентации коммуникационных процессов. Разработана двухуровневая модель рисков. На первом уровне – индивидуальном – выделены следующие риски: устаревание компетенций специалиста, когнитивная перегрузка и нарушение баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью. На втором – организационном – уровне отмечены такие риски, как интенсификация цифровых коммуникаций, утрата элементов корпоративной культуры и снижение управляемости качеством. Определены ресурсы и механизмы адаптации к вызовам цифровизации. Предложена схема, интегрирующая процессы цифровизации, идентифицированные риски и рекомендуемые методы их нейтрализации.
Ключевые слова: цифровизация труда, ИТ‑специалисты, цифровое мышление, когнитивная перегрузка, организационная культура, асинхронная коммуникация, профессиональное устаревание
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Саргсян Д.А. Влияние цифровизации на профессиональную деятельность (на примере ИТ‑специалистов) // Общество: социология, психология, педагогика. 2025. № 11. С. 110–117. https://doi.org/10.24158/spp.2025.11.13.
 
Original article
 
The Impact of Digitalization on Professional Activities
(Case Study of IT Specialists)
 
Daniil A. Sargsyan
Herzen State Pedagogical University of Russia (Herzen University),
St. Petersburg, Russia, sd191040@gmail.com
 
Abstract. The article examines the impact of digitalization on the professional activities of Information Technology (IT) specialists in the context of occupational psychology. The research aims to identify potential risks associated with digitalization and to develop mechanisms for their mitigation. The study reveals that digitalization transforms the structure of operations and means of labor, placing increased demands on specialists' cognitive functions, such as attention, self-regulation, and learning ability. At the organizational level, this translates into the need for ensuring transparency, coordination, and regulation of communication processes. A two-level risk model is developed. At the individual level, the identified risks include obsolescence of specialist competencies, cognitive overload, and disruption of work-life balance. At the organizational level, risks such as the intensification of digital communications, the erosion of corporate culture elements, and reduced quality management are noted. Resources and mechanisms for adapting to the challenges of digitalization are defined. A scheme is proposed that integrates the processes of digitalization, identified risks and recommended methods of their neutralization.
Keywords: digitalization of work, IT specialists, digital mindset, cognitive overload, organizational culture, asynchronous communication, skill obsolescence
Funding: Independent work.
For citation: Sargsyan, D.A. (2025) The Impact of Digitalization on Professional Activities (Case Study of IT Specialists). Society: Sociology, Psychology, Pedagogics. (11), 110–117. Available from: doi.org/10.24158/spp.2025.11.13 (In Russian).

© Саргсян Д.А., 2025

Список источников:
 
Арзамасова Е.Л. Влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда и занятость в различных отраслях экономики // Человек. Общество. Инклюзия. 2024. Т. 15, № 2. С. 37–45. https://doi.org/10.24412/2412-8139-2024-2-37-45.
Журавлёв А.Л., Занковский А.Н. Личность и виртуальная организация: психологические проблемы и перспективы научных исследований // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Акмеология образования. Психология развития. 2017. Т. 6, № 4. С. 318–323. https://doi.org/10.18500/2304-9790-2017-6-4-318-323.
Королёва Н.Н., Богдановская И.М., Гречко В.А. Мотивационно-смысловые предпосылки эмоционального выгорания фрилансеров // Мир науки. Педагогика и психология. 2023. Т. 11, № 1. C. 1–12.
Пастухова Е.В., Красноухова В.Н. Цифровое мышление и нарративизация точных наук на примере физики // Вестник Омского государственного педагогического университета. Гуманитарные исследования. 2024. № 3 (44). С. 52–55. https://doi.org/10.36809/2309-9380-2024-44-52-55.
Проблема профессионального выгорания специалистов в сфере информационных технологий: теоретический обзор / О.О. Гофман [и др.]// Организационная психология. 2023. Т. 13, № 1. С. 117–144. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-1-117-144.
Степашкина Е.А., Суходоев А.К., Гужеля Д.Ю. Исследование профиля надпрофессиональных компетенций, востребованных ведущими работодателями при приеме на работу студентов и выпускников университетов и молодых специалистов. М., 2022. 32 с.
Feng Z., Kimura K., Trinkenreich B., Sarma A., Steinmacher I. Guiding the Way: A Systematic Literature Review on Mentoring Practices in Open Source Software Projects // Information and Software Technology. 2024. Vol. 171. P. 107470. https://doi.org/10.1016/j.infsof.2024.107470.
Frögéli E., Jenner B., Gustavsson P. Effectiveness of Formal Onboarding for Facilitating Organizational Socialization: A Systematic Review // Plos One. 2023. Vol. 18, iss. 2. P. e0281823. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0281823.
Goldmann P., Schäfer B., Altendorfer C. Development and Validation of the Digital Mindset Scale // Journal of Business Research. 2025. Vol. 199. Р. 115554. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2025.115554.
Gussek L., Schned L., Wiesche M. Obsolescence in IT Work: Causes, Consequences and Counter-Measures // Innovation Through Information Systems. Cham, 2021. Р. 572–586. https://doi.org/10.1007/978-3-030-86800-0_40.
Hildebrandt Y., Beimborn D. A Cognitive Conveyor for Digital Innovation: Definition and Conceptualization of the Digital Mindset // Proceedings of the 17th International Conference on Wirtschaftsinformatik. Nürnberg, 2022. Р. 1–9. https://doi.org/10.1145/3510606.3550202.
Jarosiński M., Sekliuckienė J., Kozma M. Born Digitals: Understanding the Sustainable Competitive Advantage Across Different Markets // Artificiality and Sustainability in Entrepreneurship. Cham, 2023. Р. 41–60. https://doi.org/10.1007/978-3-031-11371-0_3.
Mazzei A., Ravazzani S., Butera A., Conti S., Fisichella C. The Affective Commitment of Newcomers in Hybrid Work Contexts: A Study on Enhancing and Inhibiting Factors and the Mediating Role of Newcomer Adjustment // Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 13. P. 987976. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.987976.
Vadana I.-I., Kuivalainen O., Torkkeli L., Saarenketo S. The Role of Digitalization on the Internationalization Strategy of Born-Digital Companies // Sustainability. 2021. Vol. 13, iss. 24. P. 14002. https://doi.org/10.3390/su132414002.
Zolotina O., Kosareva A., Chernykh E. Approaches to the Development of Platform Employment in the BRICS Countries // BRICS Journal of Economics. 2023. Vol. 4, iss. 3. P. 347–368. https://doi.org/10.3897/brics-econ.4.e113139.
 
References:
 
Arzamasova, E. L. (2024) The Impact of Digitalization and Automation on the Labor Market and Employment in Various Sectors of the Economy. Human. Society. Inclusion. 15 (2), 37–45. Available from: doi:10.24412/2412-8139-2024-2-37-45. (In Russian).
Feng, Z., Kimura, K., Trinkenreich, B., Sarma, A. & Steinmacher, I. Guiding the Way: A Systematic Literature Review on Mentoring Practices in Open Source Software Projects. Information and Software Technology. 171, 107470. Available from: doi:10.1016/j.infsof.2024.107470.
Frögéli, E., Jenner, B. & Gustavsson, P. (2023) Effectiveness of Formal Onboarding for Facilitating Organizational Socialization: A Systematic Review. Plos One. 18 (2), e0281823. Available from: doi:10.1371/journal.pone.0281823.
Gofman, O. О., Vodopyanova, N., Dzhumagulova, A. & Nikiforov, G. S. (2023) The Problem of Professional Burnout of IT-Specialists: A Theoretical Review. Organizational Psychology. 13 (1), 117–144. Available from: doi:10.17323/2312-5942-2023-13-1-117-144. (In Russian).
Goldmann, P., Schäfer, B. & Altendorfer, C. (2025) Development and Validation of the Digital Mindset Scale. Journal of Business Research. 199, 115554. Available from: doi:10.1016/j.jbusres.2025.115554.
Gussek, L., Schned, L. & Wiesche, M. (2021) Obsolescence in IT Work: Causes, Consequences and Counter-Measures. In: Innovation Through Information Systems. Cham, pp. 572–586. Available from: doi:10.1007/978-3-030-86800-0_40.
Hildebrandt, Y. & Beimborn, D. (2022) A Cognitive Conveyor for Digital Innovation: Definition and Conceptualization of the Digital Mindset. In: Proceedings of the 17th International Conference on Wirtschaftsinformatik. Nürnberg, pp. 1–9. Available from: doi:10.1145/3510606.3550202.
Jarosiński, M., Sekliuckienė, J. & Kozma, M. (2023) Born Digitals: Understanding the Sustainable Competitive Advantage Across Different Markets. In: Artificiality and Sustainability in Entrepreneurship. Cham, pp. 41–60. Available from: doi:10.1007/978-3-031-11371-0_3.
Koroleva, N. N., Bogdanovskaya, I. M. & Grechko, V. A. (2023) Motivational and Sense Prerequisites for Burnout of Freelancers. World of Science. Pedagogy and Psychology. 11 (1), 1–12. (In Russian).
Mazzei, A., Ravazzani, S., Butera, A., Conti, S. & Fisichella, C. (2023) The Affective Commitment of Newcomers in Hybrid Work Contexts: A Study on Enhancing and Inhibiting Factors and the Mediating Role of Newcomer Adjustment. Frontiers in Psychology. 13, 987976. Available from: doi:10.3389/fpsyg.2022.987976.
Pastukhova, E. V. & Krasnoukhova, V. N. (2024) Digital Thinking and Narrativisation of Exact Sciences on the Example of Physics. Vestnik Omskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta. Gumanitarnye issledovaniya. (3 (44)), 52–55. Available from: doi:10.36809/2309-9380-2024-44-52-55. (In Russian).
Stepashkina, E. A., Sukhodoev, A. K. & Guzhelya, D. Yu. (2022) Issledovanie profilya nadprofessional'nykh kompetentsii, vostrebovannykh vedushchimi rabotodatelyami pri prieme na rabotu studentov i vypusknikov universitetov i molodykh spetsialistov [A study of the profile of supra-professional competencies in demand by leading employers when hiring university students and graduates and young professionals]. Moscow. 32 p. (In Russian).
Vadana, I.-I., Kuivalainen, O., Torkkeli, L. & Saarenketo, S. (2021) The Role of Digitalization on the Internationalization Strategy of Born-Digital Companies. Sustainability. 13 (24), 14002. Available from: doi:10.3390/su132414002.
Zhuravlev, A. L. & Zankovsky, A. N. (2017) An Individual and a Virtual Organization: Psychological Problems and Prospects of Scientifi c Research. Izvestiya of Saratov University. Educational Acmeology. Developmental Psychology. 6 (4 (24)), 318–323. Available from: doi:10.18500/2304-9790-2017-6-4-318-323. (In Russian).
Zolotina, O., Kosareva, A. & Chernykh, E. (2023) Approaches to the Development of Platform Employment in the BRICS Countries. BRICS Journal of Economics. 4 (3), 347–368. Available from: doi:10.3897/brics-econ.4.e113139.