Ященко Е.Ф. Самоактуализационные характеристики, жизненные ценности и субъективное благополучие сотрудников управления в промышленном строительстве: возрастной аспект

Научная статья
УДК 159.9.072
https://doi.org/10.24158/spp.2025.10.8
 

Самоактуализационные характеристики, жизненные ценности

и субъективное благополучие сотрудников управления

в промышленном строительстве:

возрастной аспект

 
Елена Федоровна Ященко
Петербургский государственный университет путей сообщения
Императора Александра I (ПГУПС), Санкт-Петербург, Россия,
elfed58@mail.ru, https://orcid.org/0000-0001-5172-9385
 
Аннотация. Статья посвящена исследованию личностного потенциала действующих профессионалов управления в промышленном строительстве, который можно рассматривать как фактор субъективного благополучия и трудового долголетия персонала. Представлен обзор отечественных научных источников междисциплинарного характера, определяющий значимость проблемы. Целью работы стало выявление самоактуализационных характеристик, жизненных ценностей и субъективного благополучия сотрудников управления в промышленном строительстве, находящихся в юношеском, раннем зрелом, зрелом возрастных периодах. Было выдвинуто предположение о том, что взаимосвязи указанных психологических конструктов у сотрудников разного возраста различаются, что может характеризовать как их личностные особенности, так и специфику реализуемого ими управления. Методиками исследования послужили: самоактуализационный тест, опросник диагностики личностных особенностей профессионала, морфологический тест жизненных ценностей, методика диагностика субъективного благополучия личности, уровень субъективного контроля. С целью определения взаимосвязей шкал исследования применялся корреляционный анализ r-Пирсона. По итогам работы у сотрудников разных возрастных групп выявлена высокая степень дифференциации психологических и профессиональных характеристик.
Ключевые слова: действующие профессионалы, личность, личностный потенциал, ценностные ориентации,интернальность, удовлетворенность жизнью, корреляционный анализ
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Ященко Е.Ф. Самоактуализационные характеристики, жизненные ценности и субъективное благополучие сотрудников управления в промышленном строительстве: возрастной аспект // Общество: социология, психология, педагогика. 2025. № 10. С. 77–85. https://doi.org/10.24158/spp.2025.10.8.
 
Original article
 

Self-Actualization Characteristics, Life Values

and Subjective Well-Being of Management Employees

in Industrial Construction:

Age Aspect

 
Elena F. Yashchenko
Emperor Alexander I St. Petersburg
State Transport University (PGUPS), St. Petersburg, Russia,
elfed58@mail.ru, https://orcid.org/0000-0001-5172-9385
 
Abstract. The article examines the personal potential of active industrial construction management professionals, which can be considered a factor in their subjective well-being and longevity. An overview of domestic scientific sources of an interdisciplinary nature is presented, which determines the relevance of the problem. The aim of the work was to identify self-actualization characteristics, personal qualities, life values and subjective well-being of management employees in the industrial construction of youthful, early mature, mature ages. It was suggested that the relationships of these psychological constructs among employees of different ages differ, which can characterize both their personal characteristics and the specifics of the management of professionals of these age groups. The research methods are a self-actualization test, a questionnaire for diagnosing the personal characteristics of a professional, a morphological test of life values, a methodology for diagnosing the subjective well-being of a person, and a level of subjective control. The r-Pearson correlation analysis was used to determine the relationships of the study scales. The results of the study showed that employees of different age groups have specific relationships, which indicates a high degree of differentiation between the psychological and professional characteristics of employees.
Keywords: current professionals, personality, personal potential, value orientations, internality, life satisfaction, correlation analysis
Funding: Independent work.
For citation: Yashchenko, E.F. (2025) Self-Actualization Characteristics, Life Values and Subjective Well-Being of Management Employees in Industrial Construction: Age Aspect. Society: Sociology, Psychology, Pedagogics. (10), 77–85. Available from: doi:10.24158/spp.2025.10.8 (In Russian).

© Ященко Е.Ф., 2025

Список источников:
 
Акимова А.Ю., Обознов А.А., Петрович Д.Л. Субъективное профессиональное благополучие специалистов железнодорожного транспорта (на примере машинистов и помощников машиниста локомотива) // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2020. № 3 (52). С. 20–35. https://doi.org/10.26456/vtpsyped/2020.3.020.
Вдовина О.А. Построение модели оценки персонала строительного // Экономика строительства. 2020. № 5 (65). С. 23–34.
Данилова М.А., Тарасенко Е.А. Организационные особенности психологического благополучия рабочих строительной компании «Профессионалстрой» // Форум молодых ученых. 2019. № 4 (32). С. 280–284.
Захарова Л.Н., Леонова И.С. Субъективное благополучие персонала предприятий с разной вовлеченностью в инновационные процессы: возрастной аспект // Вестник университета. 2020. № 2. С. 186–193. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-2-186-193.
Иванова А.Ю. Структура ценностных ориентаций личности работников сферы строительства нефтегазовой отрасли // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». 2022. № 3 (7). С. 22–29. https://doi.org/10.24412/1994-3776-2022-3-22-29.
Леонова И.С. Субъективное благополучие и трудовая вовлеченность сотрудников старшего возраста: гендерный аспект // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2020. Т. 20, № 4. С. 412–418. https://doi.org/10.18500/1818-9601-2020-20-4-412-418.
Назарова Е.С., Булгаков А.В. Психологическое моделирование личностно-профессиональной эффективности деятельности наставника в строительной организации // Человеческий капитал. 2022. № 2 (158). С. 151–158. https://doi.org/10.25629/HC.2022.02.16.
Опыт структурной диагностики личностного потенциала / Д.А. Леонтьев [и др.] // Психологическая диагностика. 2007. № 1. С. 8–31.
Пашкевич Ю.Ю. Категориальный аппарат феномена «благополучие на рабочем месте»: теоретический обзор ключевых понятий // II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования». Екатеринбург, 2019. С. 136–141.
Проворов В.Н. Управление кадровым потенциалом строительной организации // Вестник евразийской науки. 2021. Т. 13, № 3. С. 1–8.
Серебрякова Г.В., Незамайкин И.В. Основы ценностного управления организацией. Чебоксары, 2023. 204 с.
Трашкова В.В., Андреева И.Н. Взаимосвязь компонентов ответственности и жизненных ценностей у рабочих промышленных предприятий // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия E. Педагогические науки. 2025. № 1 (43). С. 101–104. https://doi.org/10.52928/2070-1640-2025-43-1-101-104.
Шамионов Р.М. Субъективное благополучие личности: психологическая картина и факторы. Саратов, 2008. 296 с.
Щербакова Е.С., Гришина А.В., Кукуляр А.М. Психологические особенности сотрудников строительных компаний, определяющих уровень их профессиональной успешности // Инновационная наука: Психология. Педагогика. Дефектология. 2021. Т. 4, № 5. С. 87–103. https://doi.org/10.23947/2658-7165-2021-4-5-87-103.
 
References:
 
Akimova, A. Yu., Oboznov, A. A. & Petrovich, D. L. (2020) Subjective Professional Well-Being of Rail Transport Specialists (on the Example of Machinists and Assistants of the Locomotive Machinery). Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Pedagogika i psikhologiya. (3 (52)), 20–35. Available from: doi:10.26456/vtpsyped/2020.3.020. (In Russian)
Danilova, M. A. & Tarasenko, E. A. (2019) Organizational Features of the Personality Psychological Well-Being of Workers of the Construction Company "Professionalstroy". Forum molodykh uchenykh. (4 (32)), 280–284. (In Russian)
Ivanova, A. (2022) The Structure of Value Orientations of the Personality of Construction Workers in the Oil and Gas Industry. Rossiiskii nauchnyi zhurnal «Teleskop: zhurnal sotsiologicheskikh i marketingovykh issledovanii». (3 (7)), 22–29. Available from: doi:10.24412/1994-3776-2022-3-22-29. (In Russian)
Leonova, I. S. (2020) Subjective Well-Being and Labor Involvement of Senior Employees: Gender Aspect. Izvestia of Saratov University. New Series. Series: Sociology. Politology. 20 (4), 412–418. Available from: doi:10.18500/1818-9601-2020-20-4-412-418. (In Russian)
Leont'ev, D. A., Mandrikova, E. Yu., Osin, E. N., Plotnikova, A. V. & Rasskazova, E. I. (2007) Opyt strukturnoi diagnostiki lichnostnogo potentsiala [Experience of structural diagnostics of personal potential]. Psikhologicheskaya diagnostika. (1), 8–31. (In Russian)
Nazarova, E. S. & Bulgakov, A. V. (2022) Psychological Modeling of Personal and Professional Efficiency of a Mentor in a Construction Organization. Chelovecheskij Kapital. (2 (158)), 151–158. Available from: doi:10.25629/HC.2022.02.16. (In Russian)
Pashkevich, Y. Y. (2019) Categorized Vocablulary of the Positive Atmosphere at the Work Place Phenomenon: Theoretical Survey Key Idea. In: II Mezhdunarodnaya konferentsiya "Tsifrovaya transformatsiya obshchestva, ekonomiki, menedzhmenta i obrazovaniya". Ekaterinburg, рр. 136–141. (In Russian)
Provorov, V. N. (2021) Human Resources Management of a Construction Organization. Vestnik evraziiskoi nauki. 13 (3), 1–8. (In Russian)
Serebryakova, G. V. & Nezamaikin, I. V. (2023) Osnovy tsennostnogo upravleniya organizatsiei [Fundamentals of value management of an organization]. Cheboksary. 204 р. (In Russian)
Shamionov, R. M. (2008) Sub"ektivnoe blagopoluchie lichnosti: psikhologicheskaya kartina i factory [Subjective well-being of a personality: a psychological picture and factors]. Saratov. 296 р. (In Russian)
Shcherbakova, E. S., Grishina, A. V. & Kukulyar, A. M. (2021) Psychological Characteristics of Employees of Construction Companies that Determine the Level of Their Professional Success.Innovatsionnaya nauka: Psikhologiya. Pedagogika. Defektologiya. 4 (5), 87–103. Available from: doi:10.23947/2658-7165-2021-4-5-87-103.(In Russian)
Trashkova, V. & Andreyeva, I. (2025) The Interrelation of the Components of Responsibility and Life Values Among Industrial Workers. Herald of Polotsk State University. Series E. Pedagogical Sciences. (1 (43)), 101–104. Available from: doi:10.52928/2070-1640-2025-43-1-101-104. (In Russian)
Vdovina, O. A. (2020) Modeling the Assessment of Construction Company Personnel. Ekonomika stroitel'stva. (5 (65)), 23–34. (In Russian)
Zakharova, L. N. & Leonova, I. S. (2020) Subjective Well-Being of the Staff of Enterprises with Different Involvement in Innovative Processes: Age Aspect. Vestnik Universiteta. (2), 186–193. Available from: doi:10.26425/1816-4277-2020-2-186-193. (InRussian)