Лепцан В.Р. Особенности карьерных ориентаций и психологической готовности к инновационной деятельности государственных гражданских служащих

Научная статья
УДК 159.9.075
https://doi.org/10.24158/spp.2025.10.17
 

Особенности карьерных ориентаций и психологической готовности

к инновационной деятельности государственных гражданских служащих

 
Василий Романович Лепцан
Амурский государственный университет, Благовещенск, Россия,
leptsan@inbox.ru, https://orcid.org/0009-0008-2212-4086
 
Аннотация. Статья посвящена исследованию особенностей карьерных ориентаций и психологической готовности к инновационной деятельности государственных гражданских служащих. Выборку составили 772 респондента, из которых для сравнительного анализа выделены группы «специалистов» (n = 474) и «руководителей» (n = 271) с дифференциацией по возрастным ступеням «молодость» (специалисты: n = 85, руководители: n = 13) и «взрослость» (специалисты: n = 188, руководители: n = 110) в соответствии с периодизацией В.И. Слободчикова и Г.А. Цукерман. Использованы методики «Якоря карьеры» Э. Шейна, опросник психологической готовности к инновационной деятельности В.Е. Клочко и О.М. Краснорядцевой. Выявлены статистически значимые различия между группами: руководители демонстрируют более высокую ориентацию на «Менеджмент», «Служение» и «Вызов», а также большую готовность к переменам. Для всех групп доминирующей ценностью является «Стабильность работы».
Ключевые слова: государственный гражданский служащий, госслужащий, «якоря карьеры», психологическая готовность к инновационной деятельности, руководители, специалисты, ценностные ориентации в карьере
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Лепцан В.Р. Особенности карьерных ориентаций и психологической готовности к инновационной деятельности государственных гражданских служащих // Общество: социология, психология, педагогика. 2025. № 10. С. 144–150. https://doi.org/10.24158/spp.2025.10.17.
 
Original article
 

Features of Career Orientations and Psychological Readiness

for Innovation among Government Civil Servants

 
Vasily R. Leptsan
Amur State University, Blagoveshchensk, Russia,
leptsan@inbox.ru, https://orcid.org/0009-0008-2212-4086
 
Abstract. This article examines the career orientations and psychological readiness for innovative activity among government civil servants of various groups of positions. The sample consisted of 772 respondents, of whom the groups “specialists” (n = 474) and “managers” (n = 271) were identified for comparative analysis. The respondents were differentiated by age levels: “youth” (specialists: n = 85, managers: n = 13) and “adulthood” (specialists: n = 188, managers: n = 110) in accordance with the periodization of V.I. Slobodchikov and G.A. Zukerman. The “Career Anchor” methodology by E. Schein and the psychological readiness for innovative activity questionnaire by V.E. Klochko and O.M. Krasnoryadtseva were used. Statistically significant differences were found between the groups: managers demonstrated a higher orientation toward “Management”, “Service”, and “Challenge”, as well as a greater willingness to embrace change. For all groups, “Job Security” was the dominant value.
Keywords: government civil servant, civil servant, “career anchors”, psychological readiness for innovation, managers, specialists, value orientations in career
Funding: Independent work.
For citation: Leptsan, V.R. (2025) Features of Career Orientations and Psychological Readiness for Innovation among Government Civil Servants. Society: Sociology, Psychology, Pedagogics. (10), 144–150. Available from: doi:10.24158/spp.2025.10.17 (In Russian).

© Лепцан В.Р., 2025

Список источников:
 
Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М., 1991. 299 с.
Кашина М.А. Женщины на российской государственной гражданской службе: феминизация и воспроизводство гендерной пирамиды // Женщина в российском обществе. 2009. № 2 (51). С. 13–31.
Клочко В.Е., Краснорядцева О.М. Особенности операционализации понятия «инновационный потенциал личности» // Вестник Томского государственного университета. 2010. № 339. С. 151–155.
Провоторова Н.В. Критерии диагностики профессиональной готовности к инновационной деятельности будущих специалистов сферы государственного и муниципального управления // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2022. № 2 (66). С. 177–182. https://doi.org/10.52452/18115942_2022_2_177.
Ратковская И.А. Взгляд на карьеру государственных гражданских служащих через призму ценностных ориентаций и личностных установок персонала // Вестник новгородского государственного университета. 2014. № 82. С. 73–76.
Селезнева Е.В., Баркова Ю.К. Социальная направленность личности и ценностные стратегии руководителей системы государственной службы // Вопросы управления. 2019. № 4 (59). С. 204–216. https://doi.org/10.22394/2304-3369-2019-4-204-216.
Слободчиков В.И., Цукерман Г.А. Интегральная периодизация общего психического развития // Вопросы психологии. 1996. № 5. С. 38–50.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002. 336 с.
 
References:
 
Abul'khanova-Slavskaya, K. A. (1991) Strategiya zhizni [Strategy of Life]. Moscow. 299 p. (In Russian)
Kashina, M. A. (2009) Zhenshchiny na rossiiskoi gosudarstvennoi grazhdanskoi sluzhbe: feminizatsiya i vosproizvodstvo gendernoi piramidy [Women in the Russian civil service: feminization and reproduction of the gender pyramid]. Woman In Russian Society. (2 (51)), 13–51. (In Russian)
Klochko, V. Ye. & Krasnoriadtseva, О. М. (2010) Peculiarities of "Innovative Potential of Personality Operational Definition. Tomsk State University Journal. (339), 151–155. (In Russian)
Provotorova, N.V. (2022) Criteria for the Diagnosis of Professional Readiness for Innovation Future Specialists in the Field of Public and Municipal Administration. Vestnik of Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod. Series: Social Sciences. (2 (66)), 177–182. Available from: doi:10.52452/18115942_2022_2_177. (In Russian)
Ratkovskaia, I. A. (2014) The View of a Career of Civil Servants through the Prism of Value Orientations and Personal Attitudes of Staff. Vestnik NovSU. (82), 73–76. (In Russian)
Selezneva, E. V. & Barkova, J. K. (2019) Social Orientation of the Person and Value Strategies of Civil Service Executives. Management Issues. (4 (59)), 204–216. Available from: doi:10.22394/2304-3369-2019-4-204-216. (In Russian)
Shein, E. (2002) Organizatsionnaya kul'tura i liderstvo [Organizational culture and leadership]. St. Petersburg. 336 p. (In Russian)
Slobodchikov, V. I. & Tsukerman, G. A. (1996) Integral'naya periodizatsiya obshchego psikhicheskogo razvitiya [Integral periodization of general mental development]. Voprosy psikhologii. (5), 38–50. (In Russian)