Научная статья
УДК 93/94
https://doi.org/10.24158/fik.2026.5.29
Система наставничества на советских предприятиях
Курчатова Тамара ТимофеевнаСеверо-Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова, Якутск, Россия,
Kurchatova@yandex.ru, https://orcid.org/0000-0001-9387-7124
Аннотация. Вторая половина 1960-х – 1970-е годы стали периодом становления процесса наставничества как системного явления на предприятиях Советского Союза. В данной статье мы исследуем феномен наставничества как социально-экономического и организационного явления на примере коллектива одного предприятия в Якутии. Объектом анализа выступает система передачи профессиональных знаний, навыков и корпоративных ценностей от опытных сотрудников к новичкам в условиях специфического регионального контекста. Для анализа практик наставничества мы используем подлинные архивные сведения и материалы периодической печати о районном объединении «Сельхозтехника». Основу источниковой базы исследования формируют материалы периодической печати: газеты «Знамя Октября». Газеты выступают здесь не только как средство отражения официальной хроники, но и как уникальный источник, фиксирующий повседневную практику механизации, отношение к ней непосредственных участников процесса – механизаторов, токарей, слесарей. Это позволило выйти за рамки сухой статистики и увидеть человеческое измерение технологических изменений. «Сельхозтехника» в 1960–1970-е годы являлось градообразующим предприятием, оно занимало монопольное положение в районе – предприятие было единственным крупным работодателем, что определяло его социально-экономическую роль. Отраслевой спецификой предприятия являлась деятельность в сфере сельскохозяйственного машиностроения и технического обслуживания. Кадровая структура представляла собой сочетание опытных специалистов (наставников) и молодых работников (учеников).
Ключевые слова: наставничество, комсомольско-молодежная бригада, бригадир, ударник коммунистического труда, план, профессия, коммунист, комсомолец
Финансирование: инициативная работа.
Для цитирования: Курчатова Т.Т. Система наставничества на советских предприятиях // Общество: философия, история, культура. 2026. № 5. С. 218–223. https://doi.org/10.24158/fik.2026.5.29.
Original article
The Mentoring System in Soviet Enterprises
Tamara T. KurchatovaM.K. Ammosov North-Eastern Federal University, Yakutsk, Russia,
Kurchatova@yandex.ru, https://orcid.org/0000-0001-9387-7124
Abstract. The second half of the 1960
s and 1970
s marked the formation of mentoring process as a systemic phenomenon in the enterprises across the Soviet Union. In this article, we examine mentoring as a socio-economic and organizational phenomenon using the example of a team for a company in Yakutia. The object of analysis is the system of transferring the professional knowledge, skills, and corporate values from experienced employees to newcomers in a specific regional context. To analyze mentoring practices, we use authentic archival data and periodicals on the Selkhoztekhnika district association, which in the 1960
s and 1970
s was a city-forming enterprise with 203 employees. The foundation for the source base is formed by periodicals: the papers The October Banner. Here papers act not only as means of reflection of official chronicles, but also as a unique source that records mechanization daily practice, the direct process participants’ attitude to it – machine operators, turners, mechanics. It allowed to go beyond dry statistics, and to see human measurement of technological changes. In the 1960
s and 1970
s, Selkhoztekhnika was an urban planning enterprise holding a monopoly position in the district – the only major employer, which determined its socio-economic role. The enterprise’s industry was focused on agricultural machinery manufacturing and maintenance. The personnel structure was presented as a combination of experienced specialists (mentors) and young workers (apprentices).
Keywords: mentoring, Komsomol youth brigade, foreman, shock worker of communist labour, plan, profession, communist, Komsomol member
Funding: Independent work.
For citation: Kurchatova, T.T. (2026) The Mentoring System in Soviet Enterprises.
Society: Philosophy, History, Culture. (5), 218–223. Available from: doi:10.24158/fik.2026.5.29 (In Russian).
© Курчатова Т.Т., 2026